O nouă abordare în calculul vechimii în muncă afectează angajații cu joburi part-time
Începând cu anul 2026, forma de calcul a vechimii în muncă se va modifica semnificativ, conform informațiilor furnizate de Casa Națională de Pensii Publice. Această schimbare vine ca urmare a abrogării Ordinului nr. 59/2014 și este reglementată prin noul Ordin nr. 342/2025, care stabilește reguli clare în ceea ce privește transformarea zilelor lucrătoare în zile calendaristice.
Noua metodă de calcul va transforma modul în care se contabilizează zilele lucrate. Spre exemplu, zilele lucrate nu vor mai fi computate pur și simplu ca „zile lucrătoare”, ci se vor converti proporțional în „zile calendaristice de stagiu”. Această schimbare este esențială, mai ales în contextul în care se estimează că, de exemplu, o lună cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice ar putea recompune doar 27,27 zile calendaristice de vechime pentru cei care au lucrat 20 de zile în acea lună.
Metodologia schimbată va permite însumarea zilelor calendaristice accumulate într-un an, care vor fi ulterior transformate în luni și ani de vechime folosind o medie standard de aproximativ 30,42 zile pe lună. Aceasta înseamnă că orele muncite în regim part-time sau perioadele de muncă fragmentate vor fi reflectate mai corect, corectând un sistem anterior care putea recompensa inexact o lună cu doar câteva zile lucrate ca și cum ar fi fost o lună întreagă.
Aspecte suplimentare ale noii metodologii
Printre noutățile aduse de această modificare se numără și plafonarea perioadelor de muncă suprapuse. Asta înseamnă că, dacă un angajat lucrează simultan la două sau mai multe locuri de muncă, vechimea nu va fi dublată, ceea ce previne abuzurile și încurajează corectitudinea în contabilizare. De asemenea, noul ordin include diverse categorii de muncă, precum activitatea normală, condițiile de muncă speciale (precum mineritul și energia), condiții deosebite (de exemplu, armata și poliția), precum și perioadele de concediu medical, șomaj și alte situații asimilate.
Casa Națională de Pensii Publice subliniază că aceste reglementări au un caracter tehnic și nu vor afecta drepturile deja dobândite de angajați. Nu se vor face recalculări retroactive, iar noile reguli se vor aplica doar pentru perioada de muncă ce va urma.
Implicațiile pentru angajați
Noile metode de calcul se preconizează că vor aduce o transparență sporită, facilitând un sistem mai echitabil, în special pentru cei care activează în regim part-time sau care se confruntă cu cariere fragmentate. Eliminarea dublei contorizări va reduce riscurile de erori, asigurând că stagiul de cotizare reflectă mai precis munca desfășurată efectiv, aspect esențial în contextul unei economii care devine din ce în ce mai diversificată și complexă.
Noul sistem va ajusta, fără îndoială, modul în care angajații își planifică viitorul profesional și, implicit, pensionarea, asigurându-se că fiecare zi lucrată contribuie corect la vechimea lor în muncă.
