Primele angajaților de stat în 2025: Sume generoase pentru unii, tichete minime pentru alții
În ultimele zile ale anului 2025, angajații marilor companii de stat din România se confruntă cu un peisaj divers în ceea ce privește primele de Crăciun. Unele companii continuă să răsplătească munca angajaților cu sume considerate generoase, în timp ce altele invocă prudența bugetară, alegând să restricționeze aceste beneficii sau să nu le acorde deloc. O situație care ridică semne de întrebare asupra echității și sustenabilității sistemului de recompensare a muncii.
Câteva companii de stat au ieșit în evidență prin pachetele mai substanțiale oferite, incluzând nu doar prime banare, ci și beneficii adiționale pentru copii sau tichete de vestimentație. Astfel, companii precum Loteria Română, CONPET și Romgaz au pus la dispozitia angajaților prime considerabile:
Loteria Română oferă angajaților o primă consistentă de 460 lei brut, la care se adaugă un bonus din fondul social de 900 lei brut, destinat sărbătorilor, și 50 lei pentru vestimentație, în timp ce copiii angajaților primesc câte 200 lei fiecare.
CONPET reușește să se distingă printr-o primă medie de 987 lei net, împreună cu sume cadou de 300 lei net pentru angajați. Beneficiile pentru copii includ 150 lei net per copil, iar valoarea totală a pachetului depășește impresionanta sumă de 1,7 milioane lei.
Romgaz se aliniază în competiția generozității cu un adaos de 800 lei pentru fiecare salariat și 700 lei pentru fiecare copil minor al angajaților.
Pe de altă parte, majoritatea companiilor care au decis să acorde prime au optat pentru sume modeste. Conform unui raport al Mediafax, aceste sume se încadrează de regulă între 300 și 500 lei, prezentate sub formă de tichete cadou:
CFR Călători alocă 300 lei pentru fiecare angajat din cei peste 10.000, iar Compania Națională de Investiții Rutiere (CNIR) anunță un buget total de 57.300 lei brut pentru 72 de salariați și 59 de copii, cu o valoare medie pe beneficiar de aproximativ 796 lei brut.
Termoenergetica distribuie 300 lei atât pentru angajați, cât și pentru fiecare copil, având un buget total de 1,32 milioane lei. La Aeroporturile București se oferă, de asemenea, 300 lei brut pentru cei 1.350 de angajați, în timp ce Cuprumin alocă 500 lei în tichete cadou pentru un număr de 587 de angajați.
Instituții precum Exim Banca Română, STB, Metrorex, Transgaz, Poșta Română, ASF și Apele Române se înscriu în tabăra celor care nu oferă nicio primă la finalul acestui an. Această absență a bonusurilor ridică întrebări despre hrănirea moralei și satisfacției angajaților în cadrul acestor instituții vitale.
În privința NuclearElectrica, acordarea primelor rămâne un subiect incert, condiționat de execuția bugetară și aprobată de Consiliul de Administrație, ceea ce evidențiază o altă complexitate în gestionarea resurselor bugetare.
O constantă în această discuție este diferența semnificativă între tratamentul personalului de execuție și cel de conducere: directorii generali și cei cu contracte de mandat, conform OUG 109/2011, nu beneficiază de prime, acestea fiind rezervate exclusiv salariaților care au contract de muncă individual. O realitate care vorbește despre priorități și valori specifice în contextul angajării în sectorul public.
