Prefectura Sibiu: Reducerea Personalului în urma Reorganizării
Instituția Prefectului Județului Sibiu a anunțat recent o restructurare semnificativă care vizează reducerea numărului de posturi disponibile. Conform noii scheme de personal, adoptată în virtutea Ordinului viceprim-ministrului și ministrului afacerilor interne nr. 157 din 12 martie 2026, doar 35 de posturi vor rămâne active, marcând o pierdere de aproximativ 31% din totalul angajaților actuali.
Implicațiile Schimbărilor Structurale
Organsigrama prefecturii, care în martie 2026 număra 51 de posturi, va suferi o reorganizare drastică, cu accent pe eficientizarea activităților administrative. Cele mai afectate sunt funcțiile din aparatul de execuție și cele de suport administrativ, cu o cădere de la 42 la 27 în categoria funcțiilor publice. Renunțarea la cele 4 posturi de referent de clasa III grad superior și desființarea postului de manager public evidențiază severitatea acestor reduceri.
Detalii privind Reducerea Posturilor
Până la finalizarea reorganizării, posturile cu contract de muncă se reduc de la 4 la 3, având în vedere eliminarea completă a funcției de casier. În plus, structurile auxiliare asociate funcțiilor de demnitate publică vor vedea scăderea de la 8 la 3 posturi, menținându-se doar reprezentanții principali: prefectul și cei doi subprefecți.
Noul Profil Administrativ al Instituției
Principala schimbare va avea loc pe 1 iulie 2026, când Instituția Prefectului Sibiu va funcționa cu o structură mult mai compactă. Noua organigramă va include un număr limitat de personal: 27 de funcționari publici, printre care un secretar general și 3 șefi de serviciu, cu un număr semnificativ de consilieri și consilieri juridici de grad superior care vor forma centrul decizional al instituției.
Concluzii și Așteptări
Redefinirea rolului și structurii personalului la Prefectura Sibiu are ca scop în principal eficientizarea activităților administrative. Ministerul Afacerilor Interne a subliniat că noua structură organizatorică se va implementa cu respectarea procedurilor specifice pentru fiecare categorie de personal. Această reorganizare ar putea fi percepută ca o oportunitate de a reduce birocrația și de a îmbunătăți funcționarea instituțională, însă impactul asupra angajaților afectați este o preocupare reală, având în vedere că mulți dintre ei își vor pierde locurile de muncă.
