Verificări la DGASPC Sibiu: Un angajat a fost concediat, iar alți trei au primit sancțiuni disciplinare
Pentru a răspunde unei serii de sesizări legate de activitatea angajaților săi, Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) Sibiu a demarat verificări în cursul anului 2025. În urma acestor investigații, patru angajați au fost sancționați disciplinar, iar unul dintre ei a fost concediat pentru „lipsă de profesionalism”. Această măsură drastică a fost luată în urma a opt sesizări care denunțau comportamente necorespunzătoare și neglijență în activitatea profesională.
Conform raportului anual elaborat de DGASPC, angajații sancționați au fost găsiți responsabili de încălcarea normelor de conduită morală și profesională. Printre deficiențele semnalate s-au aflat atât lipsa de empatie, cât și comunicarea defectuoasă dintre diferitele compartimente ale instituției, ceea ce a avut un impact negativ asupra calității serviciilor oferite beneficiarilor.
Factori care contribuie la comportamentele neadecvate
Raportul DGASPC identifică mai multe cauze care ar putea sta la baza acestor abateri. Astfel, supraîncărcarea personalului cu un număr mare de cazuri raportat la efectivul scăzut de angajați se numără printre cele mai semnificative probleme. Această situație generează epuizare și duce la o scădere a răbdării și empatiei angajaților în relația cu persoanele asistate.
Un alt factor menționat este mentalitatea de tip „merge și așa”, o moștenire a unei culturi organizaționale mai vechi, care împiedică progresele în standardele de muncă. Adițional, presiunea publicului poate provoca reacții adverse din partea personalului, care uneori adoptă o atitudine defensivă față de beneficiari, în loc de una deschisă și colaborativă.
Implicarea sancțiunilor disciplinare
În cadrul procedurilor de disciplină, angajații implicați au fost supuși unor măsuri variate, printre care avertismente scrise și tăieri salariale de 5% sau 20% pentru intervale de timp cuprinse între o lună și trei luni. În situații de abateri grave sau repetate, s-a procedat la desfacerea contractului individual de muncă al celor în culpă.
DGASPC Sibiu are un număr total de 1.162 de posturi aprobate, din care 787 sunt ocupate prin contracte individuale de muncă, conform datelor din raportul menționat. Aceasta subliniază necesitatea unei reorganizări și a unei mai bune gestionări a resurselor umane pentru a îmbunătăți eficiența și calitatea serviciilor prestate.
