Impactul muncii remote asupra natalității: un studiu surprinzător în 38 de țări
Un studiu recent, publicat pe 30 martie, aduce în atenție o corelație fascinantă între munca remote sau hibridă și un spor al natalității. Conform cercetării, acest fenomen a fost observat în 38 de țări, fiind realizat de economiști și publicat de National Bureau of Economic Research (NBER).
Studiul a analizat datele unui eșantion format din adulți cu vârste între 20 și 45 de ani, iar rezultatele se dovedesc a fi revelatoare. Cuplurile care au ambii parteneri lucrând de acasă cel puțin o zi pe săptămână au, în medie, un număr cu 0,32 copii mai mare decât cele care nu beneficiază de această opțiune. Acest număr include atât copiii deja născuți, cât și cei planificați pentru viitor.
Un aspect important relevat de studiu este faptul că femeile care lucrează remote tind să aibă mai mulți copii decât cele care merg la birou. În cuplurile în care ambii parteneri nu lucrează de acasă, femeile au în medie 2,26 copii. Dacă femeia lucrează cel puțin o zi de acasă, această medie crește la 2,48 copii, iar în cazul în care amândoi partenerii lucrează remote, cifra ajunge la 2,58 copii.
Cercetătorii pun această tendință pe seama flexibilității pe care munca remote o oferă, ceea ce facilitează mai bine gestionarea responsabilităților familiale și a carierei. Astfel, părinții, și în special mamele, simt o presiune mai mică în a combina viața profesională cu cea de familie. Această flexibilitate poate încuraja și familiile cu copii să caute locuri de muncă care să ofere astfel de opțiuni.
Un alt punct de interes este variabilitatea ratei muncii remote din diferite țări. De exemplu, în Japonia, doar 21% dintre angajați lucrează de acasă cel puțin o zi pe săptămână, în timp ce în Vietnam acest procent ajunge la 60%. În Europa, Marea Britanie se numără printre liderii acestui trend, având aproximativ 54% din angajați care lucrează parțial de acasă.
În Statele Unite, cercetarea sugerează că munca remote ar putea explica aproximativ 8% din totalul nașterilor, ceea ce ar reprezenta 291.000 de copii anual. Totuși, autorii studiului avertizează că impunerea unor politici care să favorizeze un singur model de lucru poate avea efecte adverse asupra productivității și satisfacției angajaților.
