Îngrijorare în rândul angajaților Aumovio din Sibiu din cauza concedierilor
Recent, Aumovio (parte a Continental Automotive România) a notificat angajații despre un amplu proces de disponibilizări care va avea loc în perioada următoare. Acest anunț, făcut în luna decembrie a anului trecut, a generat un val de îngrijorare în rândul celor care lucrează la fabrica din Sibiu, mai ales în contextul zvonurilor referitoare la posibile concedieri în departamentul de producție.
Compania a confirmat că, în total, 641 de angajați din România vor fi afectați de aceste tăieri de personal, iar printre aceștia se numără 117 angajați din Sibiu. Anunțul inițial a subliniat că posturile vizate se încadrează în sectorul de Cercetare-Dezvoltare, dar aceste detalii nu au reușit să calmeze temerile angajaților din producție, care se tem că ar putea fi următorii pe lista de concedieri.
Concedieri colective în curând?
Unii angajați din secția de producție au raportat că au fost vehiculate informații conform cărora Aumovio ar intenționa să desfășoare noi concedieri, inclusiv printre operatori și tehnicieni. Un cititor anonim a afirmat că, în urma discuțiilor informale cu colegii, a reieșit că s-au depus documente pentru concedieri colective la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) și la Inspecția Teritorială a Muncii (ITM). Angajații simt o incertitudine tot mai mare în legătură cu viitorul lor profesional, iar unii chiar suspectează că managementul companiei ar încerca să-i convingă să accepte noi roluri cu perioade de probă, pentru a le oferi ulterior concedieri pentru necorespundere.
Pozitia Aumovio și perspectivele de viitor
În răspunsul lor oficial, reprezentanții Aumovio au clarificat că notificările transmise către ITM se referă strict la concedierile planificate din decembrie 2025, care vizează personalul din departamentul de Cercetare-Dezvoltare, asigurându-i pe angajați că cei din producție nu vor fi afectați. Totuși, ITM a fost informat despre o reducere suplimentară, cu 93 de posturi, care va fi implementată în două etape: prima parte va avea loc până la finalul lunii iunie 2026, iar cea de-a doua până la sfârșitul lunii noiembrie 2026, ceea ce menține suspansul în rândul angajaților.
