Sistemul de evidență a salariaților trece complet pe online. Revisal dispare
Începând cu data de 1 ianuarie 2026, România face un pas semnificativ în digitalizarea relațiilor de muncă, prin înlocuirea vechiului sistem Revisal cu platforma Reges Online, care devine oficial singurul registru digital destinat evidenței salariaților. Această schimbare radicală aduce cu sine o reformă profundă în modul de gestionare a informațiilor legate de angajare și contracte de muncă.
Conform informațiilor furnizate de Mediafax, dezactivarea completă a sistemului Revisal marchează un moment de cotitură în raportarea contractelor individuale de muncă. Acum, toate aceste date vor fi gestionate prin noua platformă, Reges Online, care promite să faciliteze interacțiunea între angajatori și autoritățile competente, crescând astfel transparența proceselor administrative.
Un aspect esențial al acestei tranziții este obligația impusă angajatorilor de a-și crea conturi în Reges Online, o măsură care vizează uniformizarea și modernizarea modului în care sunt raportate angajările. Aceștia trebuie să introducă informațiile referitoare la contractele de muncă active, care anterior nu erau incluse în sistemul vechi, ceea ce pupune o responsabilitate suplimentară asupra companiilor din toate sectoarele.
Reges Online nu este doar o simplă platformă; este o soluție complet digitalizată care permite gestionarea tuturor operațiunilor legate de angajare, modificare sau încetare a contractelor de muncă în format digital. Această inovație va permite raportarea în timp real, eliminând întârzierile frecvente și minimizând riscurile asociate cu erorile în raportări sau cu informațiile incomplete, ceea ce reprezintă un pas important spre eficientizarea proceselor de muncă.
Inspecția Muncii subliniază avantajele pe care noul sistem le oferă atât angajatorilor, cât și angajaților. Printre acestea se numără accesul securizat la date, protecția sporită a informațiilor personale și o evidență clară a istoriei contractuale. O noutate notabilă este faptul că angajații vor avea acces direct la informațiile referitoare la propriile contracte de muncă, putând verifica veridicitatea acestora fără a depinde exclusiv de documentele prezentate de angajatori. Această măsură nu doar că sporește limita de control a angajaților asupra propriilor date, dar și contribuie la consolidarea drepturilor acestora, reducând totodată riscurile de neconformitate.
Autoritățile fac apel la toți angajatorii pentru a respecta această nouă reglementare, subliniind că neînscrierea în Reges Online sau nerespectarea obligațiilor de raportare va putea duce la sancțiuni severe. Amenda poate varia între 15.000 și 20.000 de lei, în funcție de gravitatea abaterilor constatate, ceea ce ar putea avea un impact semnificativ asupra companiilor care nu se conformează rapid noilor cerințe.
Inspecția Muncii îndeamnă angajatorii să finalizeze cât mai repede tranziția către noul sistem și să verifice constant corectitudinea și actualitatea datelor introduse în Reges Online. Această pregătire va ajuta la evitarea posibilelor sancțiuni și a problemelor legale, asigurând astfel o conformitate cu legislația în vigoare și un mediu de muncă mai eficient și mai bine gestionat.
